SUSULAN kenyataan Datuk Seri Johari Abdul Ghani baru-baru ini, saya, Shanmugam Ramiah, Presiden Parti Kongres Keadilan India Malaysia (KKIM) menyokong penuh saranan dan inisiatif membersihkan proses pengambilan pekerja asing dan mengenakan denda RM30,000 terhadap syarikat yang gagal menempatkan mereka. Ini akan menjadi amaran kepada ejen dan syarikat yang tidak bertanggungjawab yang membawa pekerja asing ini.
Pekerja asing hanya dibenarkan masuk ke negara ini berdasarkan kuota yang diluluskan untuk syarikat. Tetapi sesetengah syarikat menjual kuota tersebut dan mengikut undang-undang ia adalah satu kesalahan.
Apabila pekerja asing tiba di Malaysia dengan janji mendapat pekerjaan baharu, tetapi kemudiannya mereka terpaksa melakukan pekerjaan rencam untuk kelangsungan hidup, kesannya amatlah besar. Harapan awal untuk mendapat pekerjaan yang stabil dari segi kewangan diganti oleh realiti pahit dalam situasi kerja yang tidak menentu. Ketidakupayaan untuk mendapat pendapatan yang konsisten dan boleh dipercayai meletakkan pekerja ini dalam kedudukan yang berisiko, bergelut dengan ketidakstabilan kewangan dan menghadapi cabaran dalam memenuhi keperluan asas. Mereka disimpan di dalam bilik selama beberapa bulan tanpa pekerjaan dan makanan yang sesuai.
Pekerja asing ini meminjam wang daripada peminjam wang di negara asal mereka hanya kerana mereka dijanjikan pekerjaan dengan gaji yang lumayan di Malaysia.
Daripada sah mereka menjadi haram, apabila mereka menganggur, mereka mula bekerja di pasar basah, pasar malam, restoran dan peniaga kecil. Perlu diingat pekerja asing ini tidak membayar cukai dan tidak mempunyai permit kerja. Ia sebenarnya adalah kehilangan pendapatan bagi negara kita.
Ini secara istilahnya adalah pemerdagangan manusia, buruh paksa dan perhambaan moden. Semua manusia yang tidak bertanggungjawab ini memburukkan dan merosakkan imej Malaysia.
Siapa yang harus dipersalahkan, syarikat yang membawa mereka masuk atau ejen?
Situasi di mana pekerja asing dibawa masuk ke negara seperti Malaysia dengan janji pekerjaan baharu tetapi akhirnya melakukan kerja rencam untuk terus hidup boleh dikaitkan dengan beberapa faktor yang saling berkaitan:
* Amalan pengambilan yang tidak bertanggungjawab: Sesetengah majikan atau agensi pengambilan mungkin terlibat dalam amalan menipu, menjanjikan pekerjaan yang lumayan untuk menarik pekerja asing tetapi gagal memenuhi komitmen tersebut selepas mereka tiba.
* Kekurangan peraturan dan eksploitasi: Rangka kerja kawal selia yang tidak mencukupi atau mekanisme penguatkuasaan yang lemah mungkin membenarkan majikan dan pengantara yang tidak bertanggungjawab mengeksploitasi kelemahan, terlibat dalam amalan menipu tanpa menghadapi akibat yang mencukupi.
* Ketidakseimbangan permintaan-bekalan: Ketidakpadanan antara permintaan untuk buruh dan peluang pekerjaan yang ada boleh membawa kepada situasi di mana pekerja asing, walaupun dijanjikan peranan tertentu, berakhir dalam apa sahaja pekerjaan yang ada, selalunya tidak formal atau jawatan tidak tetap.
* Cabaran ekonomi: Kemelesetan ekonomi atau turun naik dalam industri tertentu boleh mengakibatkan permintaan yang berkurangan untuk buruh mahir atau tidak mahir tertentu, memaksa pekerja asing melakukan pekerjaan rencam yang mungkin tidak sesuai dengan kelayakan atau jangkaan mereka.
* Kerentanan migran: Pekerja migran, terutamanya mereka yang tidak biasa dengan bahasa, budaya dan undang-undang tempatan, mungkin mendapati diri mereka berada dalam kedudukan yang berisiko di mana mereka mempunyai maklumat dan kuasa tawar-menawar yang terhad, menjadikan mereka terdedah kepada eksploitasi.
* Pemerdagangan manusia dan penyeludupan: Dalam sesetengah kes, pemerdagangan manusia atau rangkaian penyeludupan mungkin terlibat, mengeksploitasi individu yang lemah dengan menjanjikan pekerjaan dan kemudian meletakkan mereka kepada keadaan eksploitatif sebaik sahaja mereka tiba.
* Isu sistemik: Isu sistemik yang lebih luas, termasuk jurang dalam dasar imigresen, peraturan pasaran buruh yang tidak mencukupi dan kekurangan penyelarasan antara pelbagai agensi kerajaan, boleh menyumbang kepada persekitaran di mana amalan pengambilan yang menipu berkembang.
Apabila majikan memikat pekerja asing dengan janji pekerjaan tetapi gagal memenuhi komitmen, mengenakan penalti adalah penting untuk menghalang amalan tersebut dan melindungi hak pekerja asing. Berikut ialah beberapa cadangan tentang cara majikan tersebut harus dihukum:
Penalti kewangan:
* Kenakan denda yang besar berdasarkan tahap penipuan dan bilangan pekerja yang terjejas.
* Pastikan denda adalah berkadaran, bertindak sebagai penghalang dan cara untuk menampung kos yang ditanggung.
Pembatalan lesen:
* Membatalkan atau menggantung lesen perniagaan majikan yang bersalah menipu pekerja asing.
* Langkah ini memberi kesan teruk kepada keupayaan majikan untuk beroperasi, bertindak sebagai penghalang yang berkesan terhadap amalan penipuan.
Senarai hitam majikan:
* Mewujudkan senarai hitam awam untuk memberi amaran kepada pekerja asing yang berpotensi.
* Meningkatkan pembuatan keputusan secara bermaklumat oleh mereka yang mahu berkerja dengan majikan yang terlibat dalam amalan menipu.
Tindakan undang-undang:
* Mulakan tindakan undang-undang, yang mungkin melibatkan pertuduhan jenayah untuk penipuan atau memberikan maklumat salah.
* Jadikan individu-individu terbabit bertanggungjawab, bagi memastikan akauntabiliti melalui saluran undang-undang yang sesuai.
Pampasan kepada pekerja:
* Memberi mandat kepada majikan untuk membayar pampasan kepada pekerja asing yang terjejas untuk semua kerugian kewangan.
* Termasuk perlindungan untuk yuran pengambilan, perbelanjaan perjalanan dan kos lain yang berkaitan.
Audit dan pemeriksaan berkala:
* Menjalankan audit berkala dan pemeriksaan secara mengejut.
* Mengenal pasti dan membetulkan isu secara proaktif, mencegah peningkatan kes.
Kerjasama dengan badan kawal selia:
* Wujudkan kerjasama yang kukuh dengan agensi kerajaan, lembaga buruh dan badan kawal selia.
* Memastikan pemantauan yang konsisten dan penguatkuasaan penalti melalui perkongsian maklumat dan penyelarasan yang berkesan.
Program latihan dan kesedaran:
* Memerlukan majikan untuk menjalani latihan mandatori mengenai amalan pengambilan beretika.
* Meningkatkan kesedaran tentang akibat amalan menipu untuk memupuk tingkah laku bertanggungjawab.
Khidmat masyarakat:
* Memperkenalkan khidmat masyarakat sebagai keperluan untuk majikan yang bersalah.
* Memupuk rasa tanggungjawab dan akauntabiliti melalui penyertaan aktif dalam khidmat masyarakat.
Larangan pengambilan pekerja:
* Mengenakan larangan ke atas majikan yang mempunyai sejarah penipuan.
* Melindungi pekerja asing yang berpotensi daripada melakukan kesalahan berulang dan memastikan persekitaran pengambilan yang lebih selamat.
Tulisan asal disunting untuk tujuan penerbitan. Tulisan ini adalah pendapat peribadi penulis dan tidak mencerminkan pendirian Media Variasi.
